近年来，海南藏族自治州结合日常干部调整和县乡领导班子换届工作，抓住关键环节，明确选配目标、落实选配政策、加大选配力度，切实加强党外干部队伍建设，全州党外干部培养选拔工作取得了新成效。

　　海南州将党外干部培养选拔作为一项硬性指标，纳入各地、各部门年度目标责任考核。以县乡换届为契机，严格做到党外干部配备达不到规定要求的人事方案不予审批，干部调整时按班子结构要求通过调整交流或下派等方式优先选配，民主推荐领导干部和后备干部时定向推荐。并且适当放宽党外干部的任职条件，在法检、教育、卫生、农牧等专业性较强的部门优先配备。同时，充分利用大规模培训干部的有利时机，加大党外干部培训力度，不断提高综合素质。鼓励和提倡宗教界人士学习和研修宗教知识，对取得国家认可的佛学相关学历，与国民教育学历同等对待。

　　在选拔工作方面，利用干部考核、民主评议、领导班子调整等时机，从党政机关、企事业单位和知识分子、专业技术人员中发掘干部，从县乡基层中发掘干部，从宗教界人士中发掘干部。按照好干部标准和民族地区干部队伍“三个特别”要求，根据工作需要以及党外干部的特长和工作实绩，大胆选拔优秀党外干部进入各级领导班子。通过建立联系协作制度和征求意见制度，州县委对党外干部任免、调动、交流前，组织部门充分征求统战部门的意见，积极与统战部密切配合，共同提出人选，共同组织考察，共同讨论配备党外干部人选和推选党外人大代表、政协委员工作，切实将培养选拔党外干部的措施落到实处。