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乌兰县实行“三级联评联考”扎实开展第一书记考核工作
来源:
发布时间: 2018-03-08 13:12:33
编辑: 乌兰新闻网

  为进一步加强对派出第一书记的管理,促进其认真履行职责,乌兰县委组织部会同县扶贫办、乡镇党委组成第一书记年度考核组,深入到乡镇及村社,推行村级述评、镇级考评、组织部门复评的三级联评,对全县派出的第一书记2017年的工作进行年度工作考核。

  考核内容精细化:考核内容针对贫困村、后进村、维稳重点村等“三类村”和干部驻村岗位实际确定,分别制定不同的考核内容,确保考核工作针对性。贫困村的考核重点是精准扶贫、精准脱贫,帮助发展产业,增加村集体收入,增强“造血”功能等情况。党组织软弱涣散村的考核重点是按期整顿转化、建强基层组织及落实“三会一课”等基本制度,严肃党组织生活,帮助村“两委”健全制度机制等工作情况。维稳重点村的考核重点是推动集中整治、确保和谐稳定,研判各种矛盾隐患;帮助落实社会管理综合治理责任制,完善突发事件应急管控机制,落实维稳工作措施。维护社会稳定等工作情况。

  考核方式规范化:在考核中进一步规范考核程序,通过村级述评、乡镇党委考评、县委组织部复评的程序进行,在村级述评中要求第一书记和扶贫(驻村)工作队干部要根据考核的内容,认真撰写总结述职报告,在村“两委”或村民代表会议上进行述职。由镇领导、包村干部、农牧民党员、贫困户代表对第一书记和扶贫(驻村)工作队干部进行现场民主测评。镇党委综合第一书记和扶贫(驻村)工作队干部村级述评、平时表现、日常管理等情况,经镇党委会研究提出考评意见、考核等次,报县委组织部审核,县委组织部在审核查阅资料、实地查看、走访群众的基础上,结合各镇考核意见,确定第一书记和扶贫(驻村)工作队干部考核等次。通过规范考核程序,确保了考核工作过程的可检查,可监督。

  考核结果可应用:按照优秀、称职、不称职三个等次,确定第一书记和扶贫(驻村)工作队干部考核等次。将考核结果作为干部选拔任用、评聘职称、表彰先进的重要依据。对考核评定为“优秀”等次的,优先推荐为单位部务会表彰的先进个人,对考核评定为“不称职”等次的,严格执行召回通报制度,实行召回调整干部与约谈派出单位负责人同步双向问责。通过对第一书记和驻村工作队进行年终考核,既推进了工作,也是一次对驻村工作的全面总结,通过此次考核进一步全面了解贫困村、党组织软弱涣散村、维稳重点村各项工作开展情况,使第一书记和驻村工作队更进一步深刻认识到工作中存在的不足,进一步提升了第一书记和驻村工作队的责任意识、担当意识,确保圆满完成驻村工作任务。

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