近年来，乌兰县以《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》及新《公务员法》为指导，从理清现状“促规范”、教育培训“强素质”、实践锻炼“提能力”、考核评价“激活力”等方面发力，全力做好全县公务员管理工作，努力锻造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

　　理清现状“促规范”。坚持党管干部原则，认真贯彻落实新《公务员法》，集中力量，认真采集校对，按照目前公务员管理的现状，通过查看干部人事档案专项审核认定表、最新干部任免审批表、公务员登记表等材料，确定干部身份类型、“三龄两历”及现任职务情况，做好公务员信息数据库的更新维护，为做好全县公务员管理工作提供真实可靠的基础性资料和参考依据。同时，加强与编办、纪委监委等部门联合联动，统筹公务员管理各项工作，强化管理职能，规范公务员考录、调任、培训、考核、奖惩等各个环节，稳步推进公务员职务与职级并行。2019年以来，全县套转公务员(含参公)共185人、首次晋升66人、办理退休25人，新录入公务员12人。

　　教育培训“强素质”。坚持把公务员政治建设摆在首位，通过“线上+线下”教育培训相结合模式，采取集中宣讲、轮训调训、专题研讨等形式，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神、主题教育、扫黑除恶、脱贫攻坚等各类培训班40期、2700人次。利用青海干部网络学院、法宣在线、学习强国、微信公众号等平台，将新录用公务员作为重点培训对象纳入网络培训，让新录用公务员不断开阔视野，增强分析解决实际问题的能力。

　　实践锻炼“提能力”。遵循公务员成长规律精准培养，注重基层一线培养锻炼、强化轮岗锻炼，有意识地安排新录用公务员到基层一线任职，将新录用公务员安排到疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位，让其经受多部门、多岗位锻炼，不断在实践中接受考验、增长才干。更新完善选调生、优秀年轻干部后备信息库，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高的年轻干部压担子、交任务，促使他们在重点工作中施展才华、建功立业，并根据综合表现，适时提拔使用，有效激发了年轻干部干事创业的热情。2019年以来，提任新录用公务员22名到领导岗位。同时，建立新录用公务员结对帮带制度，明确要求各单位指定1名领导班子成员为直接帮带责任人，帮助其尽快熟悉业务工作、掌握工作方法、解决疑难问题。

　　考核评价“激活力”。按照省州年度目标责任绩效考核确定等次，科学设定各单位评先评优比例。建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度，强化公务员平时考核，综合公务员履职尽责、平时表现、工作实绩、群众满意度等情况，不断提高公务员管理科学化水平。按照公务员奖励规定，严格执行公务员考核及奖惩，对年度考核等次评为优秀的公务员，落实相应奖励，并给予嘉奖或记三等功。同时，强化考核结果运用，把平时考核与年度考核结果作为干部选拔任用、交流调整、职级升降、表彰奖励、科级后备干部对象补充的重要依据，不断激发公务员队伍干事创业活力。