近年来,乌兰县牢固树立抓人才就是抓发展的工作理念,大力实施“人才强县”战略,为全县社会经济发展提供智力支持。
坚持党管人才原则不动摇,不断完善统分结合、协调高效的工作机制,加大人才工作年度考核比重,将考核结果作为领导班子评优评先重要依据。持续增加经费扶持力度,县财政下拨100余万元,支持人才工作创优发展。
坚持“学以致用,学用结合”,选派专业技术人员赴对口单位跟班学习,并鼓励对口支援地区优秀专业技术人才来乌兰开展教学研究、业务指导、学术交流等帮扶活动,进一步拓宽视野,转变思路,提升能力。建立完善“1+2+N”综合服务模式,组织县域专业技术人才与省内外引进人才、团队座谈交流、业务培训,促使县域各类专业技术人才找到差距、学习经验。近年来,人才绿洲开展活动30余场次,培训人数达900余人。坚持“实”字当先,提高工作室辐射引领作用,带动更多本土技术人才参与课题攻关、项目研究中。同时,组织技术人才到一线,送技术、送医药、送课程,把工作室打造为人才集聚与人才培养的载体。
柔性引进急需人才,鼓励企业与西北农林科技大学、中国矿业大学等高等院校专家教授合作,通过借脑借智,为项目推进提供智力与技术支撑。与省人民医院等签订合作协议,聘请专家临床教学,有效缓解高层次医疗人才短缺的问题。完善人才信息库,整理企事业单位用人需求和已退休专家返聘意向,实现本土人才的再次引入使用。近年来,通过组织申报,11名高端创新人才、2个创新创业团队入选海西州“百人计划”;1名高端创新人才入选青海省“千人计划”。
优化环境,打造聚才高地。以升级人才公寓为契机,提升人才服务水平,改善留人硬环境。逐步提高各类人才政治待遇,在干部选任、“两代表一委员”推选等方面向技术业务人才倾斜,鼓励他们为乌兰发展添砖加瓦、建功立业。建立绿色通道服务机制,着力解决引进人才的人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题,全方位提升人才服务保障水平。