今年以来，乌兰县紧紧围绕脱贫攻坚收官目标任务，持续压紧压实脱贫责任，做到焦点不散、靶心不变、力度不减，全力加快抓党建促决战决胜脱贫攻坚进程，为高质量打好打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

　　突出政治引领，激活“攻坚基因”。坚持党建与扶贫两项工作拧成“一股绳”，“捆绑”研究部署。一是县委坚决扛牢扛稳政治责任，将全面高质量打赢脱贫攻坚战作为年度工作的重中之重，县委常委会会议多次专题听取脱贫攻坚工作汇报，稳步推进脱贫攻坚目标任务如期完成。二是在全县组织工作会议上对抓党建促决战决胜脱贫攻坚工作进行安排部署，制定《乌兰县关于抓党建促决战决胜脱贫攻坚若干条措施》，将工作任务细化为4个方面18项重点工作，靠实责任单位、突出工作重点、明确任务要求，夯实了抓党建促脱贫攻坚的基础。三是建立县级领导带头抓、镇党委书记主动抓、第一书记具体抓、支部书记直接抓、帮扶单位协作抓的“五抓”模式，“一竿子”插到底抓脱贫攻坚任务落实。

　　强化支部建设，筑牢“攻坚堡垒”。坚持建好建强党支部，把基层党组织打造成脱贫攻坚的政治领导核心和一线指挥部。一是强力推动党支部规范化标准化建设，为规范化标准化建设党支部明确“坐标系”、划出“等高线”、确定“达标分”，不断提升基层党组织的组织力。抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议等组织生活制度的落实，发挥主题党日活动“磁场”效应，切实提升基层党组织的凝聚力。二是建立持续整顿提升软弱涣散基层党组织长效机制，本着“应纳尽纳、应整尽整”的原则，开展新一轮摸排。对上年度排查整顿的11个软弱涣散党组织进行“回头看”，对整顿成效不明显的3个党组织开展“回炉整顿”，全力推动问题整改落实。三是坚持把发展壮大村集体经济作为决战决胜脱贫攻坚的重要抓手，深化联企兴村“1+1”行动，建强“产业链”、盘活“资源库”、激活“资金池”，全面实施12个“示范村”集体经济发展项目，高质量推动村集体经济发展。

　　建强骨干队伍，汇聚“攻坚合力”。注重优化干部在脱贫攻坚一线的“排兵布阵”，为脱贫攻坚提供强有力的干部保障。一是自觉服从“稳”的硬要求，对部分机构改革单位和个人原因需要调整的6名驻村干部进行优化调整，确保脱贫工作力度不减。注重加大对基层党建、涉农方针政策、发展集体经济、乡村振兴等方面培训，促使第一书记成为脱贫致富的领路人。二是紧盯村党组织书记这个脱贫攻坚“主攻手”,建立村党组织书记县级备案管理制度，健全村党组织书记任职资格联审及村干部动态调整机制。坚持拓宽入口、源头储备，从农村实用人才、致富能手、外出务工“回归”人员等各类能人中选拔村“两委”后备干部360余名，为村干部队伍建设注入源头活水。因地制宜稳步推进“一肩挑”工作，制定推进计划，明确时间节点、实施台账管理。目前,全县38个村已全部确定“一肩挑”人选，5个社区、2个村实现“一肩挑。三是充分发挥农技人才和“田专家”“土秀才”助力脱贫攻坚作用，先后选树经营能人、生产能手等乡土人才77名，手把手为农牧民群众传授技术知识，带动农牧民掌握技能，增加收入，为推进脱贫攻坚提供了人才支撑。

　　注重考核督导，健全“攻坚机制”。用好考核“指挥棒”，逐级传导压力，强化班子责任意识，强化干部担当作为。一是建立督查、通报、考核等工作机制，采取谈话抽查、暗访督查等方式，全覆盖压实党员干部、帮扶责任人包抓责任，倒逼落实“精准扶贫、精准脱贫”工作要求。二是把脱贫攻坚一线、急难险重一线作为选拔使用干部的“主渠道”，大力选拔在一线实干苦干，服务群众工作中讲奉献，急难险重任务面前敢担当的干部。去年以来，17名脱贫攻坚一线乡镇干部得到提拔及进一步使用，3名驻村帮扶干部予以提拔。三是落实从严追责问效制度，经常深入乡镇、村组进行随机抽查，对做表面文章、弄虚作假的，一经发现严肃追责问责，做到真督实战抓党建促决战决胜脱贫攻坚。