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用心用情助力驻村干部“一鼓作气”
来源: 乌兰新闻网
发布时间: 2020-08-05 10:13:09
编辑: 乌兰新闻网

  近年来,乌兰县从教育培训、落实保障、日常管理三个方面着力,强化驻村干部管理,确保驻村干部下得去、待得住、干得好,真正成为脱贫攻坚的“主力军”、群众依靠的“主心骨”。

  抓培训,帮助驻村干部“强心正骨”。采取“本地训”的方式,依托县委党校举办第一书记和驻村干部专题培训班,对全县54名驻村干部进行系统培训,着力提升驻村干部担当精神、政策水平和专业技能。坚持“走出去‘学’+面对面‘看’”“理论+实践”相结合等方式,先后选派40余名驻村干部赴省内外考察学习抓党建促脱贫攻坚、村级集体经济产业发展等先进经验做法,帮助驻村干部进一步提升能力素养。充分利用远程教育、学习强国、青海干部网络学院等平台,以“线上”的方式精准链接加强社会治理、壮大村级集体经济、为民解忧办事等工作,有针对性地为驻村干部进行培训,有效提升驻村干部工作能力。

  强保障,激励驻村干部“安心履职”。严格落实《关于进一步加强第一书记和驻村工作队帮扶力量的十项措施》,足额落实乡镇工作补贴,截止目前,共落实驻村干部乡镇补助37万余元。按照每人每年1600元的标准为驻村干部购买人身意外保险,用“情”加强对驻村干部的关怀。依据乡镇党委提供的实际考勤天数,按每人每天60元标准发放生活补助,用心保障驻村干部驻村生活。按照标准共为驻村工作队解决工作经费230万元,其中为重点贫困村解决63万元、一般贫困村90万元、非贫困村77万元,为推进脱贫攻坚提供经费支撑。把脱贫攻坚一线作为选拔使用干部的“主渠道”,去年以来,17名脱贫攻坚一线乡镇干部得到提拔及进一步使用,3名驻村帮扶干部予以提拔,有效激发了干事活力。利用乌兰党建、乌兰发布等微信公众号,“晒”出脱贫攻坚工作涌现出的驻村干部先进典型及驻村纪实,着力营造树典型、比学赶的良好氛围。

  严纪律,倒逼驻村干部“励心作为”。联合县纪委监委下发《关于进一步严肃第一书记和驻村工作队员驻村工作纪律的通知》,从工作纪律、管理职责、责任追究方面画出“达标线”,促进驻村干部认真履职尽责。组织召开驻村干部座谈暨集体约谈会,拧紧驻村干部责任“螺丝”,引导驻村干部以疾步赶考的状态打好脱贫攻坚战。制定下发《第一书记和驻村干部履职情况季报表》,每季度对驻村干部工作开展情况进行“盘点”,进一步了解掌握驻村干部工作动态。规范日常考勤,采取镇、村两级盖章+签字的方式,对驻村干部在岗情况进行闭环管理。为54名第一书记及驻村干部建立个人档案,如实记录干部驻村任职期间的综合表现,进一步强化驻村干部的管理。用好考核“指挥棒”,对驻村工作时间满6个月以上的干部进行年度考核,确保驻村干部真抓实干、真蹲实驻、真帮实促。

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