为强化公务员日常监督管理,乌兰县采取加强组织实施、坚持分级分类、强化结果运用等举措,全面从严推动平时考核,充分发挥考核评价的激励鞭策作用,调动公务员队伍干事创业的积极性和主动性。
加强组织实施,规范平时考核程序。制定印发了《乌兰县公务员平时考核工作实施方案》,明确平时考核的对象、内容、指标、程序方法,严格以季度为考评周期,及时掌握公务员个人平时工作任务、工作表现、履职完成等情况,确定考核等次,平时考核分为好、较好、一般、较差等四个等次,并按40%确定“好”的等次。截至目前,已完成第一季度的考核工作,参加考核260人,评定为“好”等次87人。
坚持分级分类,科学设置考核指标。科学设置共性、个性和动态指标,定性考核公务员的德、能、廉共性指标,对不同层次、不同类别、不同岗位公务员工作完成情况设置个性指标定量考核,同时针对公务员承担的临时性、突发性等专项工作动态考核,全面差异化考核,避免千篇一律。通过个人工作纪实、主管领导评鉴、评鉴结果反馈等程序,切实做到摸清实情、画准“肖像”,确保平时考核工作扎实推进、不走过场。
强化结果运用,提高平时考核实效。将平时考核与年度考核挂钩,年度考核确定为优秀等次的,从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生,当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以优先确定为优秀等次,在选拔任用、职务职级晋升、进修培训、评先奖优等方面优先考虑,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。对平时考核结果为一般、较差等次的公务员,及时谈话提醒和批评教育。引导公务员真正把心思和精力聚集到推动发展、破解难题、服务群众上来。