近年来，格尔木市聚焦强化本土人才培养、使用、评价、服务，不断完善人才工作机制，畅通人才流动渠道，为本土人才成长提供丰沃土壤，全力培养一批留得住的“永久牌”本土人才。

　　“格尔木市通过强化继续教育培训，做大本土人才基本盘，改革职称评价机制，持续释放人才政策红利，畅通人才流动渠道，推动人才向一线流动，聚焦精准服务留才，优化人才服务软环境等一系列措施，全力培养一批‘永久牌’本土人才。”格尔木市委组织部副部长张先忠说。

　　据了解，格尔木市持续建立健全专业技术人才继续教育培训工作机制，将专业技术人员继续教育培训与工作考核、岗位聘用、职称评聘等人事管理制度相衔接，严格落实人才培养工程，扶持基层重点领域专业技术人才培养培训；并持续完善符合实际的评价标准，坚持德才兼备，克服唯学历、唯论文等倾向，将反映行业实践能力、工作业绩等资料内容作为职称评审重要考量，严格规范评价程序，强化过程监督。

　　与此同时，格尔木市在营造良好的本土人才服务软环境上也做足了文章，持续开展各类技能培训，充分发挥职业院校、培训机构、企业、行业部门等培训资源作用，组织开展拉面工、民族舞蹈、中式面点(拉面工)、装载机、就业能力提升、岗前技能培训2430人，有效壮大了技能人才队伍；并持续抓好创业服务，不断加强格尔木创业园、创业街、创业孵化基地建设，为本土高校毕业生创业人员和返乡创业人员提供办公场地、房租补贴、创业担保贷款等“七免七支持”政策扶持，形成了重视人才、发掘人才、培养人才、留住人才的良好氛围。

　　截至2020年年底，格尔木市共有专业技术人员3181人，事业工勤247人，其中，中级高级专业技术人员1810人，技师79人，高级工101人。先后挂牌成立10家名师名医名家工作室，有效激发了本土人才活力，带动了相关领域人才的成长与进步。