乌兰县高度重视换届工作，把乡镇换届作为全年工作的重中之重来抓，有序推进乡镇领导班子换届工作。

　　组织换届领导小组成员、办公室成员及组工干部参加全省市县乡镇换届相关政策业务辅导培训，全面准确领会县乡镇换届工作政策规定，熟悉掌握换届工作时间节点和阶段工作。同时，县委组织部组织换届政策规定学习会，把换届政策业务辅导报告作为办公室成员的“先遣图、案头卷、指导书”，吃透领会换届规定的各项任务目标，落实在具体换届任务中，为乡镇换届工作提供政策业务依据。

　　围绕《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》具体要求，为各镇领导班子“把脉”，对班子成员“画像”，准确分析、全面掌握各乡镇领导班子的结构现状和运行情况，了解干部的性格、才能和工作实绩，对乡镇领导班子的整体功能、优化方向和班子成员的履职成效、作风表现、进退留转进行综合分析。组织开展符合条件的“五类人员”的摸底工作，严把资格条件关和程序审核关，严格落实领导班子职数、提名年龄界限、交叉任职要求、结构性人选比例等具体政策规定，为镇级换届工作奠定基础。

　　树立正确选人用人导向，突出政治标准，坚持好中选优、优中选强，着力把党性观念强、群众观点强，有基层工作经历、经过多岗位锻炼的人选，选配到镇党政主要岗位上。综合考虑班子成员年龄、经历、性别、民族、党派、专业等方面因素，做到搭配合理、优势互补、结构科学。同时，对照《公务员转任调任工作档案指南》，完成“五类人员”及拟配备人员的人事档案审核工作。

　　认真学习中纪委、中组部、国家监委印发的《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神，把严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作一同谋划、一同部署、一同落实，切实防范风险隐患。进一步强化纪律意识和规矩意识，把严肃换届纪律、加强换届风气监督各项措施落到实处。利用乌兰发布抖音APP、乌兰党建微信公众号等媒体，适时宣传中央和省州县委有关换届工作政策和纪律要求，加强舆论引导，为换届工作营造良好社会氛围。