为全面推进职级公务员平时考核工作，考准考实职级公务员的德才表现和工作实绩，海南藏族自治州共和县着力构建考人、考绩、考效相结合，政治考核、常规考核、绩效考评相贯通的“平考”机制，以精准考核区分优劣、传导压力、激励担当推动平时考核工作。

　　明确考核范围，区分参考人员。在全县范围内将已进行公务员登记备案的职级公务员纳入平时考核范畴。采取应考尽考、就近就地的原则，确保平时考核参考人员不漏人、不掉队。

　　优化考核内容，明细考核指标。以年度设置的工作指标为内容，合理设置“个性指标”和“动态指标”及量化指标的分值和权重。全面掌握了解职级公务员每季度承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现等个性指标和动态指标，切实了解掌握职级公务员实际开展工作情况，作为年终评先评优重要的参考依据。

　　创新考核举措，设置考核程序。制定合理化的考核方案，成立考核委员会，按职级公务员工作职责明确考核目标，采取实地查看、民意调查、推进落实、有效衔接等方式进行综合考量季度工作完成量，以灵活多样点评和审核评鉴被考核对象的工作推进落实情况，提出好、较好、一般、差四个考核结果等次建议，将最终考核等次晒单公示。(共组宣)