近年来，乌兰县立足新时代要求，通过增强政治历练、强化培养锻炼、坚持严管厚爱等方式，激发公务员在新时代新征程上展现新担当新作为，全力打造一支的高素质专业化公务员队伍。

　　增强政治历练，坚守“初心”。采取“线上+线下”相结合的形式，不断丰富学习内容，优化培训模式，扎实推进公务员培训工作，有效提高公务员的政治素养。一是“线上”学习强思想。始终将政治建设作为公务员队伍建设首要任务，充分利用青海干部网络学院、学习强国、法宣在线等平台，组织公务员深入学习十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，以党史学习教育为契机，不断提高学习成效，激励公务员以实际行动践行初心使命，在自己的工作岗位上尽职尽责，有所作为。二是“线下”培训提能力。把能力素质提升培训作为关键，按照“缺什么、补什么”的原则，依托县委党校、高等院校、援青资源等，大力实施培训计划，科学设置培训内容，不断增强培训质效，提高公务员的能力素质。严格执行《乌兰县干部教育培训成果跟踪评估检查办法》，健全完善“两监督三评议一回访一研判”工作机制，全面掌握公务员学习成效，着力增强公务员教育培训工作的针对性和实效性。2021年以来，先后举办各类培训班次24期，培训人数达1400余人次。

　　强化培养锻炼，保持“恒心”。树立重实干导向，凭实绩选拔干部,让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。一是一线锤炼“长才干”。坚持新时期好干部标准，立足基层一线，以强化实践锻炼为着力点，有针对性的选派公务员到重点项目、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重点工作岗位蹲苗历练，在基层一线经风雨壮筋骨。同时，加强公务员交流、轮岗锻炼力度，采取“以师带徒”、结对帮扶等方式，优化公务员成长路径。二是明确选任“硬尺子”。把好政治关，坚持把政治标准放在首位，将政治上过得硬、靠得住的选拔出来。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持重担当、重实干导向，把重要岗位向敢于担当的公务员倾斜，破除“论资排辈”的观念，同等条件下，优先考虑在急难险重、一线岗位工作的人员。2021年以来，提拔使用优秀公务员48人次。

　　坚持严管厚爱，增强“信心”。通过日常管理、正向激励等方式，形成“严管+厚爱、激励+约束”的工作机制，增强公务员干事创业的信心。一是日常管理“促规范”。加强公务员管理信息系统的维护，定期更新“流入”“流出”情况，紧盯调转任、考录等入口，严把退休、调出等出口，确保人员无遗漏、无重复，切实提升公务员日常管理效能。强化年度考核结果运用，严格兑现奖惩，将年度考核结果作为公务员提拔使用、评先奖优的重要依据。在公务员登记、转正定级、转任等各项工作中严格按照程序执行，有效促进公务员管理规范化。二是正向激励“提动力”。全面落实公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，让职级晋升成为激发公务员干事创业、担当作为的“助推器”。认真落实公务员带薪休假、健康体检、疗休养等制度，积极开展谈心谈话，时刻关注公务员的身心健康、工作状态，对遭遇重大挫折、重大变故等情况的公务员及时进行帮扶和思想疏导，让公务员在履职尽责中既有付出又感到温暖。2021年以来，晋升职级公务员124人次，开展谈心谈话114人次。